Дитина або карєра – непростий вибір сучасної жінки

Турбота про маленьку дитину у більшості жінок забирає так багато часу, що подумати про кар’єру ні сил, ні бажання не залишається. Але професійне зростання – це те, про що марить сьогодні величезна кількість представниць прекрасної статі. Яке ж напрям у розвитку свого життя краще вибрати? Чи є шанс поєднувати обидві сфери – і робочу, сімейну? Тут є чимало моментів, які будуть цікаві жінці, не знає, в який бік рухатися.

Наскільки важливий кар’єрне зростання

Забобони, згідно з якими жінка – це, в першу чергу, хранителька вогнища, для якої кар’єра не має принципового значення, за останні десятиліття активно изживались. Ролі, які до цього були чітко розподілені в сім’ї, змінилися і буквально переплуталися. Зустріти сім’ю, в якій саме дружині відводиться роль годувальника, тепер виходить все частіше. Тоді особливо корисно знати, що робити дружині безробітного чоловіка. Як би те ні було, відмовитися від народження дитини і будувати кар’єру – це абсолютно нормально.

І все ж до цього моменту суспільство в цілому, рідні і роботодавці здебільшого не бачать у жінок серйозного професійного потенціалу в порівнянні з чоловіками. Дівчата і зовсім нерідко зазнають дискримінації при прийомі на роботу. Це природно, оскільки молода жінка в найближчому майбутньому – мати, яка піде в декретну відпустку і, відповідно, виконувати свої обов’язки не зможе. Так, можливо, краще не пробивати стіну лобом і на перше місце ставити все-таки турботу про дитину?

Загрузка...

Скільки жінок, стільки і пріоритетів

Точних рекомендацій у цьому питанні бути не може. Все ж на передній план виходить індивідуальна система цінність і особисті інтереси. З цієї причини зробити вибір буває зовсім нелегко. У кожного з цих двох полюсів є свої плюси і мінуси. Відштовхуватися доведеться від наступного.

  • Кращий період для народження дитини – молодий вік. Принаймні, якщо говорити про його фізіологічному аспекті. Почекає чи кар’єра, якщо врахувати, що доведеться витратити близько трьох років, щоб виносити, народити і поставити дитину на ноги (в прямому сенсі)? Не завжди після цього вдається нормально повернутися до роботи.
  • Роки, витрачені на отримання освіти. Провівши 5 років в інституті, не кожен наважиться змістити акцент у бік сім’ї. Це дуже потужний стримуючий фактор, який часто змушує відкласти на потім народження дитини. Якщо кар’єра розвивається успішно, то про потомство багато хто не замислюються років до 30-ти. Після цього, як ні сумно, можуть з’являтися складності, викликані фізіологічними причинами.
  • Наявність надійного партнера або іншої підтримки. Нарешті, серйозний стимул до народження дитини – поява коханої людини. Тільки тут слід враховувати, що можна переплутати мотиви. Тобто сам по собі дитина стає буквально інструментом, що допомагає побудувати більш міцні відносини. І об’єктивно, холоднокровно прийняти рішення виходить не у всіх.
Дивіться також:  Якщо дитина клишоногий: що робити

Загалом, інтереси і бажання можуть серйозно відрізнятися. Тому так складно вибрати конкретну мету. Як не заплутатися? При бажанні розібратися в своїх бажаннях обов’язково вийде. Є чимало прикладів, коли виховання дитини з кар’єрою вдається поєднувати.

Виховання дитини без шкоди кар’єрі

Концентруватися на якійсь одній сфері, насправді, мало у кого виходить. Найчастіше в житті жінки присутні обидва «компоненти», які доводиться врівноважувати і поєднувати. Біда в тому, що це не просто важка задача, а справжнє мистецтво. Які поради можна дати тим, хто все-таки хоче зробити своє життя повної, виховувати дитину і не відмовлятися від кар’єри? Найважливіші моменти в цьому випадку такі.

  • Народити дитину до початку кар’єрного шляху. Як показує практика, краще всього для народження дитини підходить період до початку кар’єри. Наприклад, це може бути час навчання в інституті. Поки дівчина молода і не має проблем зі здоров’ям, їй подібне цілком по плечу. Тільки повинна бути присутніми і допомогу з боку, адже в соціальному плані молода жінка, як і зрозуміло, не захищена. І ще варто враховувати такі проблеми, що виникають при попередніх пологах. Про них вдасться прочитати за посиланням.
  • Відкласти народження на більш пізній час. Варіант, зрозуміло, досить привабливий. Буде час, щоб домогтися високого положення, почати добре розбиратися в людях, насолодитися молодістю і так далі. Але виникає і безліч супутніх проблем. По-перше, перервати роботу на кілька років вийде далеко не у кожній. По-друге, у дитини і мами буде занадто велика різниця в віці, що створює труднощі в процесі виховання. По-третє, про потенційні ускладнення для здоров’я забувати теж не варто. Нарешті, немає ніякої гарантії, що вийде народити другого і наступних дітей. Для цього може просто не залишитися часу. Зате, вийшовши з декрету, заробляти авторитет заново не знадобиться.
  • Народжувати, коли вийде. Це ситуація, коли материнство перед жінкою постає як факт. Адже далеко не завжди виходить розпланувати все по поличках. Доведеться йти в декрет, залишаючи робоче місце. Як же зберегти можливість для нормального повернення до трудових обов’язків? Тут можна дотримувати таких правил:
  • підтримувати постійний контакт з колегами;
  • приділяти хоча б трохи часу для підтримання кваліфікації;
  • по можливості і при наявності бажання перейти до роботи на дому;
  • знайти підтримку у родичів при догляді за дитиною.
Дивіться також:  Сварки батьків: чим небезпечні для дитини та як їх уникнути

До речі, сьогодні є прекрасна можливість відправити в декрет батька. Користуються цією можливістю далеко не всі, але деколи подібний варіант виявляється навіть більш вдалим. Наприклад, якщо жінка в сім’ї заробляє більше, володіє хорошими перспективами в професійній сфері, то чому б не скористатися таким правом? Інша справа – наскільки повноцінно батько здатний забезпечити малюкові догляд. Можливо, допоможуть інші родичі. Якщо взяти до уваги цю статтю, у відпустку по догляду за дитиною може піти і бабуся. Хоча знають про такому варіанті не все.

Радість материнства разом з кар’єрним ростом

Не можна не визнати, що поєднувати роботу і народження дитини з його вихованням у перші роки життя – завдання неймовірно складне. І успішно з нею впоратися можуть лише одиниці. Як би те ні було, незалежно від обраних пріоритетів доведеться викладатися на повну. Хороший співробітник цінний для роботодавця. Тому, можливо, вихід з декрету будуть чекати на роботі з нетерпінням. У той же час, хороша мати – це навіть більш почесне звання. Залишається лише намагатися, не шкодуючи сил.