Як жінці влитися в новий колектив

6789a65f56bfad2be84cd76dc0a744aa Як жінці влитися в новий колектив

Пошук нової роботи – завдання не з простих. Хоча проблеми зовсім не закінчуються в той момент, як підписаний трудовий договір. Адже влитися в злагоджений колектив, де всі один одного знають, виявляється часом набагато складніше. Як жінці можна спростити цей процес і зробити його менш болісним і хвилюючим? Рекомендацій, дійсно, можна дати величезна кількість. Але краще зупинитися на найбільш важливих, дотримання яких обов’язково дозволить розібратися з виникаючими труднощами.

Як жінці швидше і простіше увійти в колектив

Перші дні в цьому випадку особливо важливі, адже з раннього враженням про людину намагаються зрозуміти як можна більше. Але навіть за умови, що не вдалося відразу справити враження на нових колег, засмучуватися не варто. З часом все стане на свої місця, хоча і доведеться набагато потерпіти. Які ж правила принципові? При «вливання» в колектив доведеться враховувати наступні моменти.

  • Не варто розраховувати на теплий прийом

Це одна з поширених помилок молодих співробітниць. Чомусь їм здається, що в новому колективі обов’язково знайдеться достатньо людей, які їх зустрінуть з посмішкою і розпростертими обіймами. Немає. Зазвичай нових працівників, особливо жінок, перш за все, оцінюють – у зовнішності, поведінці, манері триматися і, нарешті, по професійним навичкам. Основні аспекти тут такі:

  • потрібно бути готовою до холодного і усуненому відношенню оточуючих;
  • не слід чекати, що хтось з досвідчених співробітників сам підійде знайомитися;
  • необхідно відмовитися від попередніх висновків та навішування ярликів.

Більш-менш нормальні відносини вишикуються тільки через кілька тижнів. А іноді на це йде два-три місяці. Все залежить від умінь конкретної жінки адаптуватися і заводити знайомства. Загалом, доведеться в будь-якому випадку запастися терпінням і не чекати добродушного відносини.

  • Напруга – головний ворог нової співробітниці

Скутість, тривога, невпевненість – це прояви, які виставляють людини далеко не в кращому світлі. Тим більше, що оточують теж почувають себе некомфортно, коли поруч хтось напружений. Щоб зарекомендувати себе врівноваженим і благополучним людиною, слід хоча б постаратися вести себе природно. Принаймні, треба стискати кулаки і стискувати зуби. Рівне і глибоке дихання також неймовірно важливо, оскільки воно дозволяє зберегти емоційну рівновагу.

  • Щирість краще «підлещування»

Зрозуміло, не можна вести себе однаково привітно і радо з усіма колегами. Але доводити доброзичливість до абсурду теж не можна. Подлизывание і прагнення сподобатися обов’язково всім і відразу не тільки неприродно виглядає, але ще й сильно дратує. За такої поведінки керівники найчастіше виділяють тих співробітників, хто в першу чергу підпаде під скорочення. І опускатися до такого точно не можна.

  • Дотримання всіх правил організації

Кожна організація має власний набір правил, враховувати і дотримуватися які хоча б перший час повинен кожен. Особливо це відноситься саме до жінок, яким дисципліна подобається значно менше, ніж чоловікам. Першочергову увагу необхідно приділити наступним:

  • якщо у фірмі є дрес-код, його обов’язково потрібно дотримуватися;
  • всі встановлені правила розпорядку дня досконально враховуються;
  • існують ще й негласні правила, які також слід відразу дізнатися.

Особливо обережно потрібно звертатися з традиціями фірми. Вони не прописані, але завжди мають величезне значення. Ці правила часто навіть з’являються тільки в межах конкретного офісу і невідомі начальству. Доведеться їх теж вивчити, але про це вже обов’язково розкажуть колеги або покажуть на практиці.

  • Повага формального і неформального лідера

Для початку необхідно уточнити ось таке дивне, на перший погляд, поділ. Лідер, дійсно, буває формальним і неформальним. Перший – це безпосередній начальник. У відносинах з ним існують правила субординації. Вільності в поводженні з начальством неприпустимі. Принаймні, якщо це не дозволяє сам формальний лідер. Натомість необхідно виконувати його розпорядження і виконувати покладену роботу.

І другий лідер в організації – неформальний. Це зазвичай людина з колективу, який користується великим авторитетом у колег. Авторитет він міг заслужити різними способами. Наприклад, неформальний лідер часто є «довгожителем», або просто володіє величезним досвідом в галузі, з якою пов’язана робота фірми. На думку неформального лідера теж необхідно прислухатися. По-перше, в іншому випадку колеги можуть не зрозуміти «вискочку». По-друге, такий авторитетний чоловік здатний збільшити ефективність роботи всього офісу, з чим не впорається начальник.

  • Не піддаватися на провокації

У будь-якому колективі обов’язково є людина, яка захоче якось вколоти нову співробітницю, познущатися або просто перевірити, «з якого вона тесту». Провокації можуть виглядати по-різному. Переважно це подшучіванія, дрібні розіграші, спроби влізти в особисте життя, поширення пліток і так далі. Не потрібно на це реагувати дуже бурхливо або емоційно. Все одно подібні речі неминучі. Тільки коректна поведінка, по можливості дотепні відповіді і збереження дистанції допоможуть уникнути серйозного конфлікту.

  • Скаржитися начальству – не поважати колектив

Взагалі, вітчизняна специфіка практично в будь-якій сфері не передбачає доносів. Не дарма кажуть, що «донощику-перший батіг». Те ж саме і в колективі. Необхідно намагатися вирішувати всі виникаючі питання, спірні моменти і конфлікти без залучення начальства, якщо це можливо. «Ябеда» ніколи не стане шановним членом колективу. До того ж від нього всі будуть прагнути відсторонитися. І в підсумку є небезпека залишитися одинаком.

  • Збереження нейтралітету

Рідкісний колектив виявляється повністю однорідним. В більшості випадків все-таки виділяються певні «угруповання». Вони формуються або на дружніх засадах, або на спільність професійних інтересів. І, звичайно, нова співробітниця – кандидат в яку-небудь «угруповання». Тільки поспішати не треба. Спочатку необхідно зрозуміти, з яких саме груп складається колектив. Інакше можна неправильно вибрати для себе місце, а заодно нажити чимало ворогів, часом досить впливових. Так, складно залишатися одній. Але поспішність тут теж ні до чого доброго не призведе.

  • Заборона на службові романи

Коли в колективі є чоловіки, не потрібно з ними фліртувати. Дружнє спілкування – це нормально. Натяки на службовий роман – велика помилка. Є безліч причин, за якими заводити романтичні відносини в новому колективі не варто. І ось основні з них:

  • службовий роман серйозно відволікає від роботи;
  • у коханого можуть бути вороги, які стануть ворогами самої нової співробітниці;
  • після розриву (якщо він відбудеться) кому, можливо, доведеться звільнитися.

Всі любовні справи необхідно вирішувати поза робочого місця. Всьому свій час і для всього є своя відповідна обстановка. Якщо чоловік все-таки неймовірно сподобався, з них зав’язалися стосунки і припинятися вони не збираються, варто подумати про зміну роботи, або про переведення в різні офіси. Так буде набагато краще. Але хоча є й винятки, коли подружжя цілком ефективно працюють разом. Тільки є небезпека, що постійне перебування поруч швидко втомить.

  • Бути в колективі і стати його частиною – різні речі

З обов’язку служби людям доводиться працювати спільно. Але це не означає, що, опинившись в колективі, нова співробітниця обов’язково стане його частиною. Щоб це сталося, необхідно не лише працювати, але і активно брати участь в житті самого колективу. Що саме в цій ситуації допоможе? Стати частиною робочої групи виявиться простіше, якщо:

  • виявляти почуття гумору і підтримувати доброзичливий мікроклімат;
  • приймати поради від інших з вдячністю і навіть по можливості давати їх самостійно;
  • бути з колегами не тільки під час роботи, але і в обідню перерву;
  • намагатися брати участь у суспільному житті, в яку залучена компанія;
  • зустрічатися всім колективом і поза офісу, щоб відпочити або десь побувати.

Всі ці поради дуже прості, хоча їх облік допоможе спростити входження в колектив для нової співробітниці. Правда, до проблем все одно треба бути готовою. Адже буває і так, що деякі співробітники або навіть всі колеги ніяк не хочуть приймати новачка. Чому так буває?

З яких причин колектив все одно не приймає

Спочатку варто уточнити, що неприйняття колективом – необов’язково проблема самої нової співробітниці. Може виявитися і так, що воно викликане якимись сторонніми факторами. Наприклад, у когось з колег на цю посаду хотіла потрапити знайома або родичка. А якщо мова і про якихось серйозних посадах, то це може бути банальна заздрість. Перебороти таке негативне ставлення допоможе тільки час і щоденне доведення власної компетентності. І, звичайно, колектив може не прийняти звичайних вискочок. Якщо вести себе зухвало, не поважати усталені правила і досвідчених колег, на гостинність з боку колективу розраховувати не варто.

Входити в новий колектив, як тепер зрозуміло, зовсім нелегко. Але, як знати, можливо, саме це зміна допоможе знайти місце в житті, розширити список людей, яким можна довіряти, зробити прекрасну кар’єру. І тому не варто боятися. Досить зібратися з силами і трохи потерпіти.