Кожен, хто проходив співбесіду більше п’яти раз задається питанням: «Що я роблю не так?». Справа не в прискіпливе роботодавця або у тому, що ви могли комусь не сподобатися зовні, хоча і це відіграє значну роль у працевлаштуванні. Найбільш ймовірною помилкою є власна поведінка заявника та його неправильна подача.
У кожної посади є свої відмінні сторони, і якщо для однієї професії така риса характеру, як активність – джерело, то для іншої зовсім без потреби. Наприклад, для журналіста любов до зміни обстановки необхідна, а архивариусу це професійної діяльності ні до чого.
Тому важливо визначитися з професією, виділіть основні переваги, якими повинен володіти співробітник, і застосувати їх на собі. Між тим, є певні позитивні якості, які визначають будь-якого успішного фахівця.
Виразимо їх у списку:
- Впевненість у собі
- Ініціативність
- Відповідальність
- Бажання досягти результатів
- Новаторство
- Повага.
Ким би ви не були, потрібно захотіти працювати в тій чи іншій компанії і показати це бажання роботодавця.
Позитивні якості людини при влаштуванні на роботу якими повинні бути
Отже, якими мають бути позитивні якості людини при влаштуванні на роботу і на що звертає увагу роботодавець? Спочатку при прийомі на роботу звертають увагу на те, як і що людина говорить, потім на його хід думок, жестикуляцію і погляд. При влаштуванні на роботу необхідно продемонструвати бажання працювати і набиратися досвіду.
Найважливішим достоїнством на співбесіді служить зацікавленість у вакансії і готовність до роботи. Потрібно задавати якомога більше питань про посади, про компанії, про стосунки в колективі.
Це не тільки покаже, що кандидат дійсно налаштований на трудову діяльність, але й дасть повне уявлення про працю, яке не почерпнеш з інтернет ресурсів.
Мати повне уявлення про вакансії значить мати перевагу. Другий важливий показник – це впевненість у собі. Багатьом важко побороти в собі страх, однак це необхідно зробити. Сміливі і відкриті люди завжди ціняться в колективі. Сором’язливого людини видає навіть голос, так що підготовку до краще провести за кілька днів до такого.
Багато менеджери охочіше беруть на роботу чоловіків, ніж жінок. Це пов’язано зі страхом, що молода співробітниця може вийти заміж і візьме оплачувану декретну відпустку, не відпрацювавши. Відмовляти на такій підставі офіційно не можуть, але готовим до такого результату потрібно, моральні сторони претендента і мораль не завжди беруться в розрахунок.
Список позитивних якостей для резюме
Складання резюме відповідальний і складний процес. Перше, що роботодавець оцінить, це його обсяг. Не треба писати п’ять листів, де розповідається про досягнення в дитячому саду – як ми вміло і краще за всіх малювали гурток аквареллю. Але і в два рядки теж не варто все укладати .
Напишіть резюме в кілька ваших позитивних якостей і навичок. Це створить сприятливе враження. Оптимальний обсяг півтори-дві сторінки формату А4. Описувати те, що викликає гордість: грамоти, навички, дипломи, нагороди, досвід, вміння, освіта тощо.
Навіть недоліки можна повернути на свою користь. Перелік прикладів:
2. Мобільний (при будь-якій можливості покину офіс).
3. Швидко приймаю рішення (лінуюся довго думати над питанням).
І так далі. Погані і хороші риси характеру є в кожному, важливо подати їх у вигідному світлі.
Позитивні професійні якості для резюме англійською
Ті ж правила діють і на резюме англійською. Складати його слід при повній впевненості в мові. Потрібно воно часто в міжнародні компанії або на вакансії, що передбачають знання іноземної мови.
Перевірити обов’язково кілька разів на наявність будь-яких помилок. Якщо ви погано володієте мовою, або недостатньо впевнені в правильності написаного, перевірте зазначені професійніше якості з допомогою словника. Інакше ви справите негативне враження, показавши свою безграмотність.
Погані якості людини для роботи – список негативних якостей для резюме
В першу чергу, не варто бути відвертим і чесним, цього ніхто не оцінить. Не потрібно розповідати про свої помилки або негативних рисах характеру.
Список негативних рис і показових ситуацій, які не варто упомянать при влаштуванні на роботу:
1. Скоював дрібні крадіжки з магазину, де працював. Проводив махінації з касою.
2. Перераховувати всі свої негативні якості.
3. Активно використовувати інтернет-штампами.
Які особисті якості оцінить роботодавець резюме – хороша характеристика про себе
Щоб влаштуватися на роботу, потрібна хороша характеристика. Зазвичай в резюме роботодавець оцінює такі позитивні якості, як:
- пунктуальність;
- працездатність;
- бажання працювати;
- бажання вчитися новому;
- старанність;
- креативність;
- обов’язковість;
- стресостійкість;
- витримка.
Менеджери по сотні резюме дивляться кожен день, і від фраз-кліше в особистих характеристиках у них вже двоїться в очах. Здивувати, описати всі давно знайоме іншими словами. Не забути вказати досвід, освіта, основні досягнення, контактні дані.
Часом буває, що після, здавалося б, успішного проходження співбесіди, хэдхантер не передзвонює і не пише. Важливий пункт ділового етикету кожного сучасного мисливця за кадрами оповіщення всіх кандидатів без винятку, підійшли вони на вакансію чи ні. Середній термін рішення про кандидатуру різний – він становить від тижня до місяця.
При виникненні будь-яких питань завжди можна особисто зв’язатися з відділом кадрів або прийти на прийом, і дізнатися необхідну інформацію. Але навіть при негативній відповіді, буває так, що пропонують абсолютно інше місце, на яке ще відкрито набір персоналу.
